Die Vertiefung durch Best Practices aus den eigenen Reihen ermöglichte spannende Einblicke in digitale Employer Branding/Recruiting Strategien sowie den Einsatz von Augmented Reality im eLearning. Sehr beeindruckend waren auch die Erfahrungen bei der Implementierung und praktischen Umsetzung digitaler Lernmanagementsysteme. Die geschilderte hohe Zielvorgabe erforderte tiefgreifende, aber sehr wirksame Veränderungen der Weiterbildung und Trainingsgestaltung im Unternehmen.
Der Reflexionsworkshop warf ein weiteres Thema auf: „Digitalisierung & Achtsamkeit bzw. Gesundheit“. Die Balance zwischen diesen beiden Polen zu finden, ist eine Herausforderung für die Führungskräfte und beschäftigt vor allem den HR Bereich. Deswegen steht der nächste Programmpunkt bereits in den Startlöchern: der DIGI HR WALK.
