Die Corona-Krise stellt die ganze Bevölkerung vor extreme Herausforderungen. Einerseits die Angst vor der Krankheit und ihre Folgen als solche sowie die Sorge um unsere Angehörigen, und andererseits der wirtschaftliche Aspekt.
Eine der wesentlichen Aufgabenstellung von HR ist es, für die Führungskräfte und Mitarbeiter als Ansprechpartner in sozialen, organisatorischen und administrativen Fragestellungen zur Verfügung zu stehen. Wie gehen wir nun mit dieser Aufgabenstellung in der Krise um? Jetzt wird der Ruf nach HR laut. HR muss jetzt schnell agieren, administrativ alles Notwendige zum Laufen bringen, HR muss alle rechtlichen Aspekte kennen, alle Unwahrheiten und Halbwahrheiten von den Fakten unterscheiden können. Dies ist ein ziemlich schwieriges Unterfangen in Zeiten, wo es jeden Tag neue Erlässe und rechtliche Änderungen gibt. Hinzukommen die emotionalen Aspekte der MitarbeiterInnen, wie Angst, Wut, Ärger, die in dieser Zeit den HR-Alltag immer wieder begleiten können.
In einem durch Michael Kosutnik und Ursula Liebhart moderierten online LevelUp-Meeting haben wir rückblickend auf die letzten Wochen und vorausschauend auf mögliche Prognosen für den Herbst, die Erlebnisse und Erfahrungen in der Community reflektiert.
Dabei wurden die Maßnahmen und Herausforderung der teilnehmenden Unternehmen in der HR-Community ausgetauscht und diskutiert. Es kristallisierten sich einige zentrale herausfordernde Bereiche heraus, die mehrheitlich von den Unternehmen wahrgenommen wurden. Gleichzeitig wurden zukunftsorientierte Maßnahmen besprochen, in die bereits einige Unternehmen gesetzt haben und bereits in der Umsetzung sind. Ausgewählte Themen werden in einer weiteren Online-Session aufgriffen.